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隆力奇的奖金制度属于级差类型的制度
是综合了目前各家拿牌公司制度优点，极具竞争优势。
势。

                                        特点
1、互助性极强，不推荐也可以升级；2、前期启动快，新人容易存活；3、两个部门升级，三个部门做到最高级别；4、团队业绩终身累计不归零，级别只升不降；5、单一部门可以盈利；6、奖金封顶额度为目前直销公司之最----15万；7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；8、福利积分跨年累积。
一、加盟资格：

1、1600PV 普卡会员   2、4800PV 金卡会员     

3、11200PV 白金VIP会员（注：在次月底前可以一次性升到任一级）

    4.  开爱家生活店----见习经理级别

二、升级条件：4800PV 见习主任

              11200PV 主任

               2.4万PV 见习经理： 在二个部门中各有一个主任

               10万PV       经理： 在二个部门中各有一个见习经理

               50万PV   高级经理： 在二个部门中各有一个经理

               150万PV  区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理

               300万PV  全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理

               1000万PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监

               2500万PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监

 6000万PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事

三、奖金：（一）、拓展佣金：10%           周结算

             （N-1）*160元/层（1600PV为单位）

         （二）、培育佣金：               周结算 

普卡会员    金卡会员     白金VIP

  8%          10%        12%

             周封顶： 1万         5万        15万

        （以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）

（三）、管理佣金： 10代（紧缩）   周结算

            见习主任：      第一代：        10%

主任：          第二代：         5%

见习经理：      第三代：         5%

经理：          第四代：         5%

高级经理：      第五代：         5%

区域总监：      第六代：         5%

全国总监：      第七代：         5%

一星董事：      第八代：         1%

二星董事：      第九代：         1%

三星董事：      第十代：         1%

四、福利分红：2.5%  期 （四周为一期）结算

旅游：1%      经理以上

车奖：1%      区域总监以上

房奖：0.5%    全国总监以上

五、VIP福利分红： 1%  期（四周为一期）结算

六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算

从主任开始重复消费：5%  每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(不计算奖金)

七、零售：30% （50%进入小区业绩）  周结算  （另：1、 入单配资料一套：50元）

普卡会员：20%    金卡会员：25%     白金VIP：30%   （小级差）
加盟QQ：306968139 电话15257973433

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